Rise to Own It!

español abajo

Register: 

Please complete this simple form to register.

Who: 

  • Worker owners
  • Aspiring worker owners (anyone working on a worker ownership initiative, even if it is not yet incorporated as an up and running business yet)
  • People involved in businesses that are not worker owned 
  • Organized labor

What: 

All participants will receive a stipend. This is a powerful opportunity for worker owners and aspiring worker owners to get together, take time to listen to one another deeply, and take this greater understanding into charting a course for collective action to create a better enabling environment for worker owned businesses to thrive in Massachusetts through collaborations on policy and other areas the group may raise! 

It involves 2 sessions together, and some work in between: 

One will be in October in Western MA (Springfield), then participants will have a series of listening sessions in and between members of their own communities, then we will get back together in November in Eastern MA (Lynn or Revere) with the findings of these conversations and the same team, and some strategic ecosystem partners, to weave them into a plan for collaborative action on policy etc. in the coming 2 years. 

At the end of the process, we will have a new collective theory of change for how to organize together to expand access to and success in worker ownership in Massachusetts, focusing on policy, and making way for other collaborations down the line. 

Where & When:

ACTIVITYWHENWHERE
1st gatheringOctober 29th, 2022Western MA (Springfield) 
Listening sessionsOctober – NovemberVirtually and in real life near you
2nd gatheringLate NovemberEastern MA (Lynn or Revere)

How:

  • Don’t worry about costs, there are stipends to support the costs of being involved in this process, and a “party bus” to get us from a central location in Eastern MA to the Western MA convening and from Western MA to the eastern Mass convening. 
  • Child care and language interpretation will be available in this process. 
  • This will be a process of listening and relationship building towards future collaboration for worker ownership in Massachusetts. 
  • Attribution for participant contribution and collective ownership of process outcomes will prevent this from being an extractive process, but a generative one that makes more opportunities for all without exploiting any movement actors. 

Why:

  • Dignified work is the bedrock for a strong and prosperous economy. When workers have a say at work and a piece of the profits they help generate, businesses thrive and communities flourish. 
  • Ownership at work is one pathway for working class folks to build assets and close the wealth gap that we glaringly see along class and race lines in our society. 

Stipends:

Each participant will receive a stipend of $600 for a total of three days of participation (the two in-person gatherings plus listening sessions).

FAQ:

Is there room for non-worker owners to be involved? 

  • Yes, some. The plan is for the participants to be at least 45 of 60 in the category of worker owners and aspiring worker owners in both convenings.  
  • In the second convening will be more of an opportunity for engagement with broader worker ownership ecosystem partners from civil society and government. 

Do different groups participate in different locations

  • No: the same participants are expected to participate in both conveyings and in meetings in between, forming a co-hort of deepening understanding together over a process of 2 months

Does the process end in November?

  • No – we are fundraising for a third convening with less focus on policy and more focus on broader relationship building and other collaborations for the worker ownership movement in Spring. 
  • Products of this Rise to Own it process will chart a course for collaborative action (especially coalition collaborations and policy campaigns) for worker ownership in MA over the next 2 years, we hope that many of the people involved not only set the direction of that work, but continue to collaborate to the extent they wish to. 

Who is organizing this? 

  • This is organized collectively by partners involved in the Coalition for Worker Ownership and Power, with funding from the Government Alliance for Racial Equity (GARE) and in partnership with the Pioneer Valley Planning Commission. 

Who owns the outcome? 

  • This will be collectively owned by the contributors and co-creators involved, and not shared farther until collective agreement about how to share it is made.

For more info:

Contact Sarah Assefa, Coalition for Worker Ownership & Power, at sarah.a@economicdemocracy.us

español:

Regístrese:

Por favor, rellene este sencillo formulario para registrarse.

Para quién:

  • Trabajadores dueñ@s de negocios
  • Aspirantes para ser dueñ@s de su trabajo (cualquier persona que trabaje en una iniciativa para ser dueñ@ de su negocio, incluso si el negocio no se ha incorporado y este funcionando)
  • Personas involucradas en negocios donde lxs trabajadores todavía no son dueñ@s. 
  • Trabajo organizado

Que:

Todos los participantes recibirán un estipendio. Esta es una oportunidad para trabajadores dueñ@s y aspirantes que quieran ser dueñ@s de su negocio se reúnan, tomen tiempo para escucharse mutuamente con profundidad, y tengan una mayor comprensión para crear un curso de acción colectiva y tener un mejor ambiente que permita a los negocios de los trabajadores prosperar en Massachusetts a través de colaboraciones en políticas públicas y otras áreas que el grupo pueda plantear.

Se trata de dos sesiones conjuntas, y algo de trabajo entre estas sesiones:

una de ellas será en octubre en el oeste de MA (Springfield), luego lxs participantes tendrán una serie de sesiones de escucha y entre miembr@s de sus propias comunidades, luego nos volveremos a reunir en noviembre en el este de MA (Lynn o Revere) con los resultados de estas conversaciones y con el mismo equipo, y algunos aliados estratégicos del ecosistema, para coordinar un plan de acción de colaboración sobre políticas públicas, etc. en los próximos 2 años.

Al final del proceso, tendremos una nueva teoría colectiva del cambio sobre cómo organizarnos colectivamente para ampliar el acceso y el éxito de trabajadores dueñ@s en MAssachusetts, enfocándonos en las políticas públicas, y dando paso a otras colaboraciones más adelante.

Dónde y cuándo:

El primer convenio es en el Oeste de MA (Springfield) al final de octubre, algunas conversaciones en su comunidad a finales de octubre y al principio de noviembre, y el segundo convenio en el Este  de MA (en Lynn o Revere) en noviembre. 

ACTIVIDADCUÁNDODÓNDE
Primera reunión29 de Octubre 2022 Oeste de MA (Springfield) 
Sesiones de escuchaOctubre – NoviembreVirtualmente y en persona cerca de usted
Segunda reuniónFinales de noviembreEste de MA (Lynn o Revere)

Cómo:

No se preocupe por los costos, hay becas de apoyo para cubir los costos de participación en este proceso, y habrá un “autobús de fiesta” para llevarnos desde una ubicación central en el Este de MA al convenio del Oeste de MA y de regreso desde el Oeste de MA al Este de Mass. Se brindará cuidado de niñ@s e interpretación de idiomas en este proceso. Este proceso es para escuchar y crear relaciones para futuras colaboraciones entre trabajadores dueñ@s en Massachusetts. La atribución de la contribución de lxs participantes y la propiedad colectiva de los resultados del proceso evitarán que la misma sea un proceso extractivo, sino uno que sea generativo y que ofrezca más oportunidades para tod@s sin explotar a ningún protagonista del movimiento. 

Por qué:

El trabajo digno es la base de una economía fuerte y próspera. Cuando lxs trabajadores tienen voz en el trabajo y son dueñ@s de una parte de las ganancias que ayudan a generar, las empresas prosperan y las comunidades florecen. Ser dueñ@s en el trabajo es una vía para que la gente de la clase trabajadora pueda acumular activos y cerrar la brecha de riqueza que vemos claramente a lo largo de las líneas de clase y raza en nuestra sociedad. 

Estipendios:

Cada participante recibirá un estipendio de 600 dólares por un total de tres días de participación (las dos reuniones más las sesiones de escucha).

Preguntas frecuentes:

¿Hay cupo para que lxs trabajadores que no son dueñ@s de su negocio participen? 

  • Sí, algunos. El plan es que lxs participantes sean al menos 45 de 60 en la categoría de trabajadores dueñ@s de sus negocios y aspirantes a trabajadores dueñ@s de su negocio en ambos convenios.  
  • En el segundo convenio habrá más oportunidades de participación más amplia con socios del ecosistema de trabajadores dueños de negocios, de la sociedad civil y el gobierno. 

¿Diferentes grupos participarán en diferentes lugares?

  • No: se espera que lxs mismos participantes asistan en ambos convenios y en las reuniones intermedias, formando una cohorte para tener un entendimiento más profundo colectivamente durante un proceso de 2 meses

¿El proceso termina en noviembre?

  • No, estamos recaudando fondos para un tercer convenio que se enfoque menos en las políticas públicas y más en la creación de relaciones más amplias y otras colaboraciones para el movimiento de trabajadores dueñ@s de negocios en la primavera. 
  • Los productos de este proceso “Levantémonos para Adueñarnos” crearán un curso de acción colaborativa (especialmente las colaboraciones de coalición y las campañas de políticas públicas) para lxs trabajadores dueñ@s de negocios en MA durante los próximos 2 años, esperamos que muchas de las personas involucradas no sólo establezcan la dirección de ese trabajo, sino que continúen colaborando en la medida en que lo deseen. 

¿Quién está organizando esto? 

  • Esto está organizado colectivamente por los aliados que participan en la Coalición para la Propiedad y el Poder de los Trabajadores, con financiación de la Alianza Gubernamental para la Equidad Racial (GARE, por sus siglas en inglés) y en colaboración con la Comisión de Planificación de Pioneer Valley. 

¿A quién pertenece el resultado de este proceso? 

  • Esto será propiedad colectiva de los colaboradores y cocreadores implicados, y no se compartirá ampliamente hasta que se llegue a un acuerdo colectivo sobre cómo compartirlo. 

Para más información:

Contacte a Sarah Assefa, Coalición para la Propiedad y el Poder de los Trabajadores, a sarah.a@economicdemocracy.us.

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